| Von Daniel am 23.09.2022 |
|
|
Der Arbeitgeber leistet Beiträge zum Rentensystem und ernennt Treuhänder, die den Betrieb des Systems überwachen. Dies ist optional, aber wenn Sie dies wünschen, können Sie den Schritt als abgeschlossen markieren. Wählen Sie dann im Rentencenter Druckereinstellungen und drucken Sie die Briefe aus. Sobald der Brief gedruckt ist, kann der Arbeitgeber ihn an die Arbeitnehmer versenden.
Die Regierung verlangt von den Arbeitgebern, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zu einem Betriebsrentensystem zu leisten. Arbeitgeberbeiträge sind ein Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers, wobei der Mindestgesamtbeitrag von der Regierung auf 8 % des Lohns des Arbeitnehmers festgelegt wird. Sie können Ihre Beitragshöhe über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag ansetzen. Dieses Gesetz gilt auch für Beschäftigte, die mit befristeten Verträgen oder im bezahlten Urlaub arbeiten. Nähere Informationen zur automatischen Immatrikulation finden Sie auf der Website Ihrer Kommune.
Abhängig von den Bestimmungen Ihres Arbeitgebers zahlt der Arbeitgeber einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts in das System ein. Arbeitgeber können wählen, ob sie einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Einkommens auszahlen möchten. Wenn Ihr Unternehmen eine Altersvorsorge anbietet, lassen Sie sich Ihr Gehalt unbedingt beim Treuhänder oder Rentenversicherungsträger. Wenn Sie sich Ihres Gehalts nicht sicher sind, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihren Beitrag zu berechnen. Auf diese Weise wissen Sie, wie viel Sie beitragen müssen, und vermeiden Fehlkalkulationen bei Ihrem Gehalt.
Die steuerliche Entlastung der Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge ist begrenzt. Arbeitgeberbeiträge zur Betriebsrente sind in Höhe des Arbeitgebergewinns abzugsfähig. Sie sind jedoch nicht steuerbegünstigt, es sei denn, sie dienen ausschließlich geschäftlichen Zwecken. Außerdem werden die Beiträge brutto gezahlt und als Aufwand über das Geschäftskonto geleitet. Daher werden sie vor der Veranlagung vom Gewinn abgezogen. Wenn Sie Ihre Steuererleichterungen maximieren möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln und Vorschriften kennen, die für Ihre Situation gelten.
Treuhänder eines Betriebsrentensystems haben bestimmte Pflichten. Einige Verantwortlichkeiten ergeben sich aus Steuervorschriften, die von der HMRC festgelegt wurden, und andere sind in nichtsteuerlichen Gesetzen festgelegt. Die Rentenaufsichtsbehörde überwacht die Einhaltung der Rechtsvorschriften durch die Treuhänder. Darüber hinaus müssen arbeitsbasierte Rentensysteme mit mehr als einem Mitglied die Rentenaufsichtsbehörde innerhalb von drei Monaten nach Einrichtung des Systems benachrichtigen. Auf der Website der Regulierungsbehörde finden Sie weitere Informationen zu den Verantwortlichkeiten von Treuhändern und detaillierte Anleitungen dazu, was Treuhänder tun müssen.
Im Allgemeinen sind die Treuhänder von Betriebsrentensystemen verpflichtet, alle Beiträge und Ausschüttungen an die Mitglieder für sechs Jahre ab dem Ende des Planjahres aufzubewahren. Viele Treuhänder bewahren die Aufzeichnungen jedoch länger auf. Darüber hinaus müssen Treuhänder die Versorgungsanwärter über das interne Streitbeilegungsverfahren informieren. Wenn Treuhänder diese Verfahren nicht befolgen, können sich die Mitarbeiter bei der Financial Conduct Authority beschweren. Die Treuhänder der betrieblichen Altersversorgung müssen nachweisen können, dass sie ihrer Pflicht nachgekommen sind.
Treuhänder von Betriebsrentensystemen müssen ihr Rentensystem bei der DVLA registrieren, um sicherzustellen, dass der Fonds den Vorschriften entspricht. Beispielsweise müssen Treuhänder die DVLA benachrichtigen, wenn ein Mitglied aus dem System ausscheidet oder seine Leistungen auf eine andere Altersversorgung überträgt. Unabhängig von ihrer Position haben Treuhänder Verpflichtungen, bis ihre Abberufung rechtswirksam ist. Ein Treuhänder kann auch suspendiert oder aus einem System entfernt werden, wenn er seinen Pflichten nicht nachkommt.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Betriebsrente einzurichten. Sie müssen Arbeitgeber von Erstbediensteten sein, um die automatische Immatrikulationspflicht zu erfüllen. Die Beiträge beginnen mit dem ersten Tag der Beschäftigung. Sobald Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, müssen Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbeiträge leisten. Auch Ihr Arbeitnehmer muss Beiträge zur Rentenversicherung leisten. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, mehr als das erforderliche Minimum beizusteuern. Der Staat trägt auch durch Steuererleichterungen zur Betriebsrente bei.
Arbeitgeber können aus drei Optionen ein Rentensystem wählen: das staatliche NEST-System, ein unternehmensübergreifendes Rentensystem (MUPP) oder ein maßgeschneidertes System. Jede Option hat ihre Vor- und Nachteile. Ein Finanzberater kann Sie über die richtige Option für Ihre Mitarbeiter beraten. Die beste Option für Ihre Mitarbeiter ist die, die ihren Bedürfnissen entspricht. Um eine Betriebsrente einzurichten, muss Ihr Arbeitgeber die Risikoprofile Ihrer Mitarbeiter und deren Altersversorgungsanforderungen berücksichtigen.
Wenn Ihr Arbeitgeber keine Betriebsrente anbietet, können Sie jederzeit selbst eine einrichten. In diesem Fall leistet der Arbeitgeber Beiträge, während Sie einen Teil Ihres Einkommens zur Rente beitragen. Sie sollten sich jedoch bewusst sein, dass die Steuerermäßigung für Beiträge zur Betriebsrente begrenzt ist. Die Vorteile sind jedoch die zusätzliche Arbeit wert. Lassen Sie sich am besten unabhängig beraten, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Altersvorsorge die richtige für Sie ist.
Weitere Einzelheiten finden Sie hier.
